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卡魯的蔚藍天空
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就當是暫時沉淺吧!

工作的部份,因為公司來了個新老闆。本來這位具備世界級專業技術與經驗的新老闆,帶給我們的是對於未來滿滿的希望,覺得我們因此有機會開發出世界一流的產品,幾年後可以深深為此感到驕傲,從此揚眉吐氣!不過,新老闆脾氣不好,只要我們的提案與他想的稍有出入,就會疾言厲色地教訓我們,而且把我們貶抑得一無是處!更讓我感到氣餒的是:以前的工作方式縱使有再多困難,往往能夠透過自己創意的發揮,把問題解決,從中獲得極大成就感;現在卻被完全壓抑,自己不敢提創意案(反正一定是換來一頓罵),只能做老闆定義的「彙整工作」。

更有甚者,他的規劃與市場部門的要求相去甚遠,雖然市場部門的意見顯然短視近利,新老闆的規劃顯然才是高瞻遠慮;但是我們卻被既有制度與新老闆夾在中間.......反應市場部門的意見就被新老闆罵一頓,只執行新老闆的計畫,卻又無法讓案子被批准!另一方面,以前被要求要把整個案子的成立性搞定(現在還是),因此一有成本過高的問題,就要想盡辦法找出能被市場部門認可的成本低減方案。現在還是被要求要有這樣的「產出」,但是每每提出成本低減方案想要請教新老闆的意見,還是被罵一頓......(在他的觀念裡,降低成本不是我們的責任,但是組織的運作卻不是這樣啊!)

因此,工作內容不再有趣,而是一再重演的無限迴圈,搞了很久,還是沒有進展。但是這不代表計畫無法繼續推展,只是自己的職務似乎不再像以前重要;事實上最近發現工作似乎不再需要那麼認真努力,可以取巧一些、偷懶一些!畢竟只是「彙整」的工作,就不用把自己逼那麼緊了!

但這並不代表從此可以朝九晚五,天天準時下班,留給自己充裕的運動時間!因為還是得花很多時間,琢磨自己的報告要怎樣呈現,才能夠完全呈現新老闆的意志,不會觸怒新老闆(而不是費神於有建設性的提案被同意);而在新老闆沒有明確指示他要怎麼做之前,則是費神於如何不觸怒他的情況下,以提案方式問出他想怎麼做?

所以,心情鬱悶、但也沒有很多時間運動舒壓;或者說,運動的快樂或體力的復原效果,似乎都抵禦不了工作情緒壓力的摧殘!加上年紀愈長,對於體能狀況的掌握愈加力不從心。所以,體重增加、動輒受傷、鍛鍊動機愈來愈低.......甚至連報名參加鐵人賽的意願都變低了!

不過,這些都不能把我打倒的!我必莫忘初心,把這一切當做暫時的沉潛,是為了日後的「飛龍在天」做準備。 

這圖與本文之間有什麼關連呢?應該沒有,純粹就是擺張自己喜歡的車子,鼓勵自己一下!
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